Жените в републиката са по-склонни да бъдат ниско платени, отколкото в Северна – доклад

Според отчет дамите в републиката са по-склонни да бъдат ниско платени, в сравнение с тези в Северна Ирландия.

Авторите на отчета допускат, че по-малката разлика в заплащането на дамите и мъжете в Северна Ирландия се дължи на по-високия % служащи в обществения бранш в района.

Проучването преглежда заплащането, образованието и равнищата на присъединяване на дамите в работната мощ и какво въздействие оказват фактори като грижите за деца върху заетостта на дамите.

Той откри, че присъединяване на дамите в работната мощ е 76 % в републиката и 72 % в Севера, спрямо 88 % и 81 % надлежно за мъжете в републиката и севера.

Разликата в заплащането сред половете измежду работещите на цялостно работно време е по-висока на юг от границата, в сравнение с север, а дамите са с 21 % по-склонни да работят на ненапълно работно време служащи и в двете юрисдикции.

Докладът, който предизвестява, че сравненията на заплащането „ би трябвало да се третират с известна нерешителност “, откри, че дамите са по-склонни да бъдат ниско платени в Републиката, в сравнение с в Северна Ирландия.

Около 25 % от дамите и 18 % от мъжете в Републиката са класифицирани като „ ниско платени “ съгласно изследване, до момента в който 21 % от дамите и 14 % от мъжете в Северна Ирландия са класифицирани като нископлатени или печелят по-малко от две трети от междинното почасово възнаграждение.

Един от откривателите, Гаранс Хингър, сподели, че делът на хората, класифицирани като „ с високи приходи “ и „ с ниски приходи “, е по-голям в Ирландия, в сравнение с север от границата, и „ подсказва, че приходите може да са по-неравномерни в Ирландия, в сравнение с в Северна Ирландия “.

„ Работата в частния бранш е обвързвана с по-голяма възможност да бъдете ниско платени “, сподели тя.

Професор Хелън Ръсел от Института за стопански и обществени проучвания (ESRI) сподели, че те жестоко правят оценка служащите в обществения бранш като заетите в секторите на опазването на здравето, образованието, обществената администрация и защитата.

В Северна Ирландия 53 % от работещите дами работят в тези браншове, до момента в който на юг от границата те са към 43 %, сподели тя.

„ Като цяло това има предпазен резултат, тъй че те имат по-малък риск да бъдат в групата с ниско възнаграждение “, сподели тя.

„ Виждали сме това и в доста други проучвания, че това в действителност води до понижаване на разликата в заплащането сред половете, в случай че имате повече хора в обществения бранш, тъй че мисля, че това евентуално е част от това, което се случва на. “

Проф Ръсел също сподели, че разликите в образованието сред севера и юга са „ много огромни “ и проучването откри също, че висшето обучение предлага мощна отбрана против ниско възнаграждение и в двете юрисдикции.

Г-жа Хингър акцентира графики, които демонстрират, че разликата в заплащането сред мъжете и дамите както на север, по този начин и на юг от границата е намаляла с увеличение на равнищата на обучение.

Проф Ръсел сподели също, че Ирландия и Обединеното кралство нормално попадат в долния завършек на интернационалните съпоставения на достъпността на детските грижи, различен фактор, влияещ върху присъединяване на дамите в работната мощ.

Около 75 % от заетите мъже в Републиката и 56 % от заетите мъже в Северна Ирландия работят повече от 38 часа на седмица, до момента в който за дамите в Република и Северна Ирландия цифрите са надлежно 43 % и 21 %. да са дами – 29 % от заетите дами спрямо 9 % от мъжете в Републиката и 35 % от заетите дами спрямо 9 % от мъжете в Северна Ирландия.

Комисар по въпросите на равенството за Северна Ирландия Ирландия Дарън МакКинстри сподели, че наподобява има неустойчивост на пазара на труда в Северна Ирландия, което се потвърждава от по-кратките интервали на обучение, по-ниската досегаемост на грижите за децата и по-високия дял дами, работещи на ненапълно работно време.

Той сподели че образованието е от основно значение за построяването на резистентност за „ предизвикателство на тази неустойчивост “ и сподели, че „ цената на гъвкавостта “ е значима, като да вземем за пример достъп до грижи за деца или за „ грижа за сандвичи “ – грижа за млади и възрастни хора.

Д-р Айрис Елиът, началник на политиката и проучванията в Ирландската комисия по правата на индивида и равенството, сподели, че в отчета има някои данни за уврежданията, само че нито една по отношение на раса или етническа принадлежност, които са известни фактори, които въздействат върху присъединяване на работната мощ и заплащането.

Тя сподели, че може да има неправилно разбиране, че има прогрес по въпросите на равенството в републиката след последните резултати от референдума.

Тя също по този начин повдигна смисъла на сравнимите данни сред север и юг, което може да бъде по-трудно след Brexit.

Това е 12-ият отчет от ESRI, направен в партньорство с самодейността Shared Island.